🥹 ไม่นึกว่าจะได้เห็นบริษัทที่ให้วันลาพนักงานเพื่อพาหมาไปหาหมอได้ แล้วเขียนอยู่ในสวัสดิการเป็นลายลักษณ์อักษรเลยครับ!
นี่มันก้าวใหม่ของสวัสดิการที่คิดถึงชีวิตพนักงานเลยนะ
คือปกติที่ AP จะมีวันลาที่เรียกว่า “ลาเพื่อจัดการธุระครอบครัว” ซึ่งวันลาแบบนี้ก็ไม่ได้มีทุกบริษัท และที่ผ่านมาก็หมายถึงคนในครอบครัวที่เป็นคนจริงๆ คือ ถ้าพ่อ แม่ หรือลูกเราป่วย เราก็ขอลาได้
แต่นับจากวันนี้เค้านิยามคำว่า “สมาชิกในครอบครัว“ ใหม่ ที่รวม “สัตว์เลี้ยง” เข้าไปด้วย ❤️
คนที่เลี้ยงสัตว์เหมือนลูก อย่างผมเองก็เป็น Pet Parents คนนึง เรารู้ดีว่าเวลาลูกเจ็บป่วยไม่สบายใจจะขาดขนาดไหน
แถมสิ่งมีชีวิตแบบเค้าไม่สามารถไปหาหมอเองได้ ยังไงเราก็ต้องพาไป ถ้าเป็นที่อื่นก็คงต้องใช้วันลาพักร้อนหรืออะไรไป
แต่ต่อจากนี้คน AP สามารถใช้วันลาเพื่อจัดการธุระครอบครัวสำหรับลูกชายลูกสาวสี่ขาของเราได้เลย กำหนดอยู่ในระเบียบสวัสดิการบริษัทเรียบร้อย
และที่มากไปกว่านั้นคือ เค้าคิดไปถึงการลาเพื่อจัดการพิธีศพ หรือพิธีอำลาของลูกเราด้วย 🥲
แค่คิดก็น้ำตาจะไหล ทำงานไม่ไหวหรอกเมื่อวันนั้นมาถึง
ผมรู้สึกดีใจจริงๆ ครับที่ในวันนี้ได้เห็นบริษัทยักษ์ใหญ่ โดยเฉพาะบริษัทที่ทำเรื่องที่อยู่อาศัย คิดถึงสิ่งสำคัญในชีวิตคนอย่างละเอียดอ่อน
บางที ความตั้งใจที่จะดูแลลูกค้ามากน้อยแค่ไหน ก็อาจจะดูจากว่าเค้าดูแลชีวิตพนักงานยังไงนี่แหละ
ให้พ่อไปสมัครงาน AP มั้ยลูก 55
พอดีเป็นเอกสารภายใน ครอปมาให้ดูได้นิดเดียว แค่นี้ก็ดีต่อใจมากแล้วอ่า
